职工工伤走哪个科目， 取决于是否购买保险以及工伤费用的具体用途。以下是详细说明：

未购买保险的情况

工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。

员工工伤赔偿费应当计入应付职工薪酬科目。

已购买保险的情况

单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

工伤费用报销可以放在应付职工薪酬——福利费里，也可以记入管理费用——福利费或直接记入相关成本费用。

具体会计分录

未上保险：

工伤赔偿分录：借：管理费用—福利费，贷：银行存款。

已上保险：

单位垫付费用时：借：其他应收款—赔偿，贷：现金。

收回理赔费时：借：银行存款，贷：其他应收款—赔偿。

建议

企业在处理职工工伤费用时，应明确是否已购买保险，并根据实际情况选择合适的会计科目进行处理，以确保会计处理的准确性和合规性。