婚假是员工在 在职期间可以享有的权利，与入职时间 无关。无论是入职多久，只要员工在职期间结婚，就可以享受婚假。

具体来说，婚假的天数通常包括国家规定的法定婚假天数以及地方性的补充规定。例如，国家法定的婚假天数为3天，而北京市则规定增加7天，因此总婚假天数为10天。此外，如果员工符合晚婚年龄，还可以享受更长时间的晚婚假。

需要注意的是，虽然婚假不受入职时间限制，但有些公司会在内部政策中规定一些额外条件，例如入职满一年或半年后才能享受婚假，或者要求员工在入职后的一定时间内休完婚假。这些内部政策通常需要遵守，以确保公司的正常运营。

综上所述，员工在入职后只要符合法定结婚条件，无论入职时间长短，都可以享受婚假。但具体婚假天数和条件可能会受到公司内部政策的影响，建议在入职前或入职后仔细阅读公司的相关规章制度。