短期带薪缺勤主要包括以下几方面的内容：

法定节假日：

员工在法定节假日（如春节、清明节等）期间有权享受带薪休假，企业需正常支付工资。

病假或医疗期：

员工因病需要请假时，其请假期间也属于短期带薪缺勤的范畴，企业需按照相关规定支付工资或给予一定的补贴。

婚假、产假及丧假：

员工为了处理个人事务或照顾家庭而需要的休息时间，企业也应当正常支付工资。

年休假：

员工享有年休假的权利，在年休假期间企业仍需支付工资。

探亲假：

员工因探亲需要请假时，也属于短期带薪缺勤，企业应支付工资。

其他带薪假期：

如护理假、津贴假、护士假和病残补贴假等，这些假期员工也能享受带薪待遇。

综上所述，短期带薪缺勤涵盖了病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假及其他一些特定的带薪假期。企业在员工享受这些假期时，仍需按照相关规定支付工资，这体现了企业对员工健康和福利的关怀以及对员工责任和义务的履行。