试用期的确定主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，试用期工资有如下规定：

试用期工资通常为劳动合同约定或单位同等岗位工资的80%，但不得低于最低工资。

如果劳动合同仅约定试用期，则试用期时间就是劳动合同期限。

建议在确定试用期时，仔细查阅劳动合同法的相关规定，并与劳动者充分沟通，确保双方的权益得到保障。