珠宝店招人的方法可以总结如下：

制定招聘计划

向人事部门提出申请，明确所需人数、岗位职责和岗位要求。

人力资源部门复核并审核招聘计划，最高管理层最终审批。

确定招聘职位和名额，设定岗位要求和薪酬福利待遇。

核定基本工资和预算工资。

选择招聘渠道

通过当地招聘网站、员工推荐、招聘栏等多种渠道发布招聘信息。

突出显示重点职位，吸引求职者关注。

安排面试及入职

安排面试时间及场地，确保流程顺畅。

面试后确定招聘人员，办理试用期入职手续，合格录用并转正。

与招聘人员签订劳动合同并存档。

拓宽招聘渠道

除了常规的招聘网站和社交媒体，还可以与职业介绍所、招聘会合作。

鼓励现有员工推荐朋友或亲戚加入公司。

制定明确的招聘要求和策略

明确岗位职责、任职要求、面试流程和培训计划。

关注候选人的技能和经验，重视实际能力和相关工作经验。

注重公司形象和文化的建设，提供具有竞争力的薪资福利和职业发展路径。

利用季节性招聘高峰

在销售旺季如每年七八月份或国庆节、春节时加大招聘力度，以满足顾客需求。

通过以上步骤和策略，珠宝店可以更有效地吸引和选拔合适的候选人，从而提升招聘效果。