关于口头裁员的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿方式：

经济补偿金

若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双倍赔偿金

若公司违反法律规定单方面解雇员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

未提前通知的赔偿金

若裁员没有书面通知，员工可以主张“未提前通知”的赔偿金。具体金额可能因地区而异，需要参照当地的相关法律法规。

额外经济补偿金和代通知金

在某些情况下，员工还可以要求额外的50%经济补偿金和25%的经济补偿金，以及代通知金。

建议

保留证据：由于口头辞退缺乏正式的书面证据，员工应尽可能收集其他形式的证据，如录音、邮件、短信等，以证明被辞退的事实和过程。

咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

希望以上信息能对你有所帮助。