怎么定工资

确定工资的过程涉及多个因素和步骤，以下是一些关键内容：

调查同行业、同地区、同职位的工资标准，了解市场行情和普遍水平。这有助于评估自身工资水平的合理性和竞争力。

确定内部关键点岗位的工资标准之间的比例关系，通常包括最高岗位、最低岗位和主体标杆岗位。

按照一定规律确定每个关键点之间不同层级的岗位工资标准关系，可以是等差数列或等比数列。

结合技能操作类内部层级因素进行适当调整，跨职级的差距可以适当拉大，同一职级内部的差距可以适当缩小。

进行模拟测算，确保工资标准与预先设定的目标一致。

根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

公司员工的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

奖金根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算工资。

月计薪日为21.75天，计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。

公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行适当调整。

在职位空缺的情况下，员工可以申请部门之间的调动，并按照调入地区和企业现行的制度和标准评定工资等级。

公司应创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

奖金在工资总额中占一定比例（如30%），也可上不封顶，具体考核标准见正式员工工资标准表。

通过以上步骤和因素的综合考虑，可以制定出既符合市场行情又体现公司经济效益的工资标准。