劳务外包的要求主要包括以下几个方面：

法律层面

必须符合相关劳动法律法规，保障劳务人员的合法权益，如工资待遇、工作时间、社会保险等。

合同签订

双方需签订书面的劳务外包合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、服务质量标准、费用结算方式等。

资质审查

企业需对劳务外包机构的资质进行审查，确保其具备相应的专业能力和信誉度。

注册资本

注册资本要达到法律规定的条件，如《劳动合同法》规定不得低于200万元人民币。

经营设施和场所

具有开展工作的固定经营设施和场所，这是硬件条件。

管理制度

所制定的劳务派遣管理制度要符合法律和行政法规的规定，依法管理进行劳务派遣。

其他条件

满足法律或者行政法规规定的其他条件。

专业资质

承包单位应确保具备相应的专业资质，这是保障其能够提供高质量劳务服务的基础。

用工资质

用工资质也是必不可少的，它涉及到承包单位在劳动用工方面的合法性和规范性。

安全生产条件

承包单位应建立健全的安全生产管理制度，确保劳务服务过程中的安全生产。

人员配置

劳务外包公司需要具备法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，以及健全的工作制度和工作人员守则。

备用金

备用金不低于50万元，以应对可能的风险。

合同有效期

注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。

服务质量保障

制定并执行严格的服务质量标准和流程，定期对劳务人员的服务质量进行评估和考核。

社会保险和福利

严格遵守国家和地方有关劳动法律法规，为劳务人员缴纳社会保险及福利。

通过满足以上要求，劳务外包可以合法、有效地进行，为企业带来更多的效益和价值。