孕妇合同到期不续签的赔偿情况如下：

违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位在女职工怀孕期间不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同顺延至哺乳期满

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，即使合同到期，用人单位也应当继续履行合同至孕妇哺乳期满，除非劳动者自己选择不续签。

继续履行合同

如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行合同。

建议

用人单位在处理孕妇合同到期不续签的情况时，应当遵循法律规定，支付相应的赔偿金，并考虑合同顺延至哺乳期满。

劳动者在合同到期时，应了解自己的权益，如有疑问或需要进一步的法律援助，应及时咨询专业律师或相关机构。