关于公司停业需要提前多久告知员工的问题，有以下规定：

提前半个月通知

公司在停业前半个月应当通知员工，并给员工结算工资，支付相应的经济补偿金，办理公司停业手续。

提前30天通知

若公司依照企业破产法规定进行重整，可以经济性裁员，裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，不需要提前通知劳动者，但需要支付经济补偿金。

建议

提前半个月通知适用于公司主动停业的情况，这样可以确保员工有足够的时间进行准备和交接工作。

提前30天通知适用于公司因破产、重整等原因需要经济性裁员的情况，这是法律规定的最低要求，以确保员工的权益得到保障。

请根据公司的具体情况选择合适的通知时间，并确保遵守相关法律规定，以维护公司和员工的合法权益。