病假期间的工资发放标准主要依据员工的工龄和病假时长来确定。以下是具体的计算方法和发放标准：

病假工资的计算基数

劳动合同或集体合同有约定的，按不低于劳动合同或集体合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资的计算系数

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假期间工资的发放

病假期间工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

建议

员工应了解自身权益：员工应清楚了解病假期间的工资发放标准，以便在病假期间维护自身权益。

企业应合规操作：企业在制定病假工资政策时应遵守相关法律法规，确保员工病假期间的合法权益不受侵害。

协商与沟通：在实际操作中，企业应与员工进行充分沟通，确保病假工资的计算和发放过程透明、公正。