根据《劳动合同法》第三十七条的规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，通常都需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能离职。

需要注意的是，如果用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前30天通知用人单位。

此外，如果劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

总结起来，一般情况下，劳动者需要提前30天书面通知用人单位才能离职；在试用期内，提前三天通知即可；在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。