在填写工资类别时，请参考以下步骤和指南：

基本工资

填写员工每月应得的基本工资数额，通常为固定金额。

岗位工资

根据员工担任的特定岗位确定，可能因岗位级别、性质等因素而异。

职务工资

根据员工担任的特定职务确定，可能因职务级别、性质等因素而异。

技能工资

根据员工具备的特定技能确定，可能因技能级别、种类等因素而异。

绩效工资

根据员工的工作表现和业绩确定，可能因绩效考核结果而异。

其他工资类别 （如计件工资、小时工资、提成工资等）：

根据岗位和行业特点选择合适的工资支付方式。

工资等级（如技术工资等级、岗位工资等级、职务工资等级等）：

根据工作的技术复杂性、责任大小以及劳动者应具备的知识和技能确定。

福利和奖金

包括通讯费、伙食费、交通费、住房补贴等，以及任何其他合法应付的福利费用。

社会保险和公积金

确保雇主为员工缴纳了社会保险和公积金。

合同条款

遵守劳动合同中的规定，如实填写工资数额和支付方式。

请确保所有填写的信息准确、完整且可信，以避免可能的法律纠纷。