“期薪”一词通常指的是 按照一定的期间支付的工资或薪酬。这意味着工资或薪酬不是按照每小时、每天或每周支付，而是按照一个月、一个季度或一年等时间段进行支付。期薪制是一种薪资支付方式，员工在固定的时间周期内获得固定金额的薪资，而不论其在这段时间内的具体工作表现或产出。

期薪制的优点包括：

提高员工的稳定性和安全感：

员工可以提前规划自己的生活开支，因为他们知道在接下来的一段时间内会有固定的收入来源。

方便预算和规划：

企业和员工都可以更容易地进行财务规划，因为薪资支付是定期和可预测的。

企业预算可控：

企业可以更准确地预测和控制薪资支出，从而更好地管理现金流和财务规划。

然而，期薪制也存在一些缺点：

可能降低工作积极性：

由于薪资是固定的，员工可能觉得没有足够的激励去追求更高的产出或改进工作表现。

不易激发创造力：

固定薪资可能限制员工的创新意愿，因为他们可能觉得自己的工作成果不会直接影响到自己的收入。

需要注意的是，“期薪”一词可能在不同的地区或特定行业中有不同的含义，因此具体的解释可能会因地区、行业和上下文而有所不同。