职工在假期包括以下几种：

法定年假：

劳动者在用人单位工作满一年以上的，享有带薪的年度休假。具体天数由劳动者在用人单位工作的年限和劳动合同的约定确定，一般为5天至15天。

法定休息日：

劳动者每周享有至少一天的连续休息时间，即法定休息日。法定休息日是指国家规定的节假日及其调休日以外的每周休息日。劳动者在法定休息日上班的，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的加班费。

法定节假日：

劳动者在国家规定的法定节假日享有带薪休假。中国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体的放假时间和天数由国家规定。

婚假：

符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

丧假：

若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1~3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

探亲假：

针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。

病假：

按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。

其他假期：

包括产假、陪产假、育儿假、护理假等。具体规定如下：

产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

陪产假：男职员在女方产假期间享有5天的护理假；

育儿假：公司女职员在国际劳动妇女节，可获取1天休假；公司子女未满14周岁的员工在国际儿童节，可获取1天休假。

建议：

用人单位应依法保障职工的假期权益，合理安排休假，并按照国家规定支付相应的工资和加班费。

职工应了解并合理利用各类假期，以维护自身休息和权益。