假期工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。以下是不同类型假期工资的计算方法：

法定节假日工资

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息日工资

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

未休年休假工资

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假的天数，应当在本年度内对职工未休年休假的天数，按照月工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

病假工资

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

事假工资

员工请事假期间，用人单位一般按照月基本工资除以21.75天计算扣薪。

婚丧假工资

职工在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

示例计算

法定节假日加班工资：

甲员工月工资5000元，2025年1月有5天法定休假日，加班工资计算如下：

日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元

加班工资 = 5天 * 229.89元 ≈ 1149.45元

总加班工资 = 5000元 + 1149.45元 ≈ 6149.45元

休息日加班工资：

乙员工在2025年2月春节假期期间加班，无法安排补休，加班工资计算如下：

日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元

加班工资 = 4天 * 229.89元 ≈ 919.56元

建议

用人单位在计算假期工资时，应严格按照相关法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

对于不同类型的假期，用人单位应明确工资支付的标准和方式，避免因计算错误引发劳动争议。

劳动者在申请假期时，应提前了解并确认相关假期工资的计算方法，以便维护自身权益。