空白合同，也称为 合同文本中关键条款缺失或未约定的合同，指的是合同虽然已经签订，但其中的一些必备条款如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等全部或部分未被填写。这种合同形式存在法律上的争议和风险，因为关键条款的缺失可能导致劳动者的权益无法得到明确保障，增加了劳动争议的风险。

具体来说，空白合同可能涉及以下问题：

权益不确定性：

由于合同中的关键条款缺失，劳动者的权益无法得到明确保障，增加了劳动争议的风险。

公平性破坏：

签署方可能在空白处填写对自己不利的条款，而另一方在不知情的情况下签署，导致合同的公平性受到破坏。

法律效力：

空白合同通常不属于有效合同，因为它们缺乏双方共同的认同性和明确的权利义务约定。

风险承担：

合同提供方可能面临对方恶意填写不利内容的风险，而合同接受方可能因条款空白导致自身权益无法得到有效保障。

因此，建议在签订合同时，务必确保所有关键条款都已明确填写并达成一致，以避免潜在的法律风险和纠纷。如果确实存在空白条款，应先进行补充和明确，再签署合同。