发现工资多发后，应该采取以下步骤处理：

及时退还

首先，应该及时将多发的工资退还给公司。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

与上级或人力资源部门沟通

向直接上级或人力资源部门反馈情况，说明工资多发的原因，并按照公司的流程进行处理。通常，公司会有明确的程序来处理此类问题，例如在下一次工资发放时进行抵扣或者退回多余的金额。

准备相关证据

如果公司要求退还工资，应准备好工资发放凭证、银行转账记录等相关证据，以便在需要时能够证明已经退还了多发的工资。

寻求法律帮助

如果与雇主或人力资源部门无法达成一致，或者公司拒绝处理，可以考虑向当地的仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。在仲裁过程中，需要详细陈述工资多发的情况，并提供相关证据支持自己的主张。

避免不当得利

如果不退还多发的工资，可能会构成不当得利，根据法律规定，需要承担相应的法律责任。因此，主动退还工资不仅是道德上的要求，也是法律上的义务。

建议：

发现工资多发后，应尽快与公司沟通并按照公司流程处理，以避免不必要的法律纠纷。

如果公司拒绝处理，可以考虑寻求法律帮助，通过仲裁或法律途径维护自己的权益。