计薪方式主要包括以下几种：

按时计酬

根据员工实际出勤天数和工资标准计算工资。

包括月薪制、日薪制、周薪制、钟点工资制等。

按件计酬

根据员工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计算工资。

包括直接计件工资、间接计件工资、有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资、计件奖励工资、包工工资等。

按绩计酬

根据员工的工作业绩评估结果计算浮动工资或提取佣金。

业绩工资由团队业绩和个人业绩两部分组成。

混合计酬

结合按时计酬与按绩效计酬，事先设定具体的工作目标（指标），根据实际工作业绩评估结果计算浮动工资或提取佣金。

定额工资

根据预先规定的劳动定额和计件单价计算工资。

浮动工资

根据企业的经济效益和员工个人表现等因素灵活调整工资。

奖金

根据员工的工作表现、企业效益等因素发放的一次性奖励。

津贴

为补偿员工在特定条件下的劳动消耗而发放的附加工资。

这些计薪方式各有优缺点，企业可以根据自身情况和员工需求选择合适的计薪方式，以激励员工提高工作效率和质量。