关于员工不请假多久会被劝退的问题，目前没有统一的法律规定，因此不同的公司可能有不同的规定。然而，根据一些常见的做法和规定，以下是一些可能适用的标准：

一般规定

一般情况下，员工连续无故缺勤或者无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。

严重违反规章制度

如果员工不请假的行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以以此为由解除劳动关系。具体的旷工天数可能因公司而异，但通常会有一个明确的规定，如连续旷工超过15天或一年以内累计旷工超过30天。

特殊情况

如果员工在这段时间内患上疾病或者受到意外伤害，需要请病假或者事假，雇主通常不可以因为其缺勤而进行辞退。

公司规定

每个公司的规定可能有所不同，一些公司可能有更详细或更严格的规定，例如一年内旷工两次（含以上）或连续旷工3天（含以上）属于一类违纪，用人单位可与劳动者解除合同。

综上所述，员工不请假多久会被劝退并没有一个固定的标准，但通常情况下，连续旷工超过3天可能会被视为严重违纪行为，导致雇主有权解除劳动合同。建议员工在无故缺勤前，尽量通过请假等方式遵守公司的相关规定，以避免可能的后果。