刚入职员工的工资计算方式如下：

基本工资：

这是劳动者约定的固定收入部分。

绩效工资：

根据部门主管给出的绩效考评分数计算，通常占工资总额的20%左右。

奖金：

根据公司业绩和个人表现发放的一次性奖励。

津贴补贴：

如交通补贴、餐补、通讯补贴等。

日工资的计算公式为：

\[

日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数}

\]

其中，月计薪天数通常为21.75天（适用于有缺勤或工作未满一个月的情况）。

因此，刚入职员工的当月工资计算公式为：

\[

当月工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数} \times 实际出勤天数

\]

需要注意的是，试用期员工通常实行试用期工资，自报到之日起计薪。此外，薪资计算依据可能包括考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表、加班明细表、值班明细表、绩效考评成绩明细表等。

建议在入职时与用人单位签订劳动合同，明确工资待遇，以避免后期纠纷。