关于公司年假的休法，以下是一些关键点：

年假的享受条件

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年休假的天数

已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

年休假的安排

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

年休假的申请

职工想要休假，需要提前向公司申请。

即使职工没有主动申请休假，也不代表放弃年休假，除非职工书面表示不休年假。

未休年休假的补偿

如果年假没用完，用人单位应支付三倍工资作为补偿。

其他假期与年休假的结合

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

建议

提前规划：职工应提前规划好年休假的时间，以便用人单位能够统筹安排。

及时申请：即使没有特殊情况，也建议定期向公司提出休假申请，以免因未提前申请而产生不必要的误解。

了解政策：职工应了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。

希望以上信息对你有所帮助。