劳务派遣工资拖欠 超过一个月即构成违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因此，劳务派遣单位应当及时足额支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。如果劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求其依法责令用人单位限时支付拖欠工资。若逾期仍无法支付，劳动行政部门还可以依法实施进一步处罚措施，并责令其承担相应的赔偿责任。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时与劳务派遣单位沟通，并要求其按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。