离职后提成的发放时间主要 取决于公司的内部规定和劳动合同中的约定，但通常有以下几种情况：

离职后立即发放：

有些公司会在员工离职时立即发放所有应得的提成，包括未结算的提成。这种情况下，提成的发放时间非常快，通常在离职当天或几个工作日内完成。

离职后一个月内发放：

许多公司会在员工离职后一个月内发放提成，具体发放时间可能是离职当月的工资发放日，也可能是离职后的某个固定日期。这种情况下，提成的发放时间相对较长，但通常不会超过一个月。

离职后按项目或周期发放：

有些公司的提成发放是按照项目或周期进行的，例如每季度或每半年发放一次。这种情况下，提成的发放时间会相对较长，需要等到项目完成或周期结束后才能发放。

离职后不予发放：

虽然不常见，但有些公司可能会在员工离职后不予发放提成，这通常是不符合法律规定的。如果员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，离职后提成的发放时间主要取决于公司的内部规定和劳动合同中的约定。建议员工在离职前与公司沟通清楚提成的发放时间，并在离职后及时跟进提成的发放情况，以确保自己的权益得到保障。如果遇到公司不予发放提成的情况，可以寻求法律帮助。