遇到拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

协商解决

首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。

如果协商无果，可以要求用人单位出具欠条，作为日后维权的证据。

投诉至劳动监察部门

向所在地的劳动保障监察机构提起正式投诉，并提交必要的证据，如劳动合同、工资条和银行流水等。

劳动监察部门将调查投诉内容，并依法要求用人单位补发拖欠的工资。

申请劳动仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

仲裁申请应包括申请人和被申请人的基本信息、明确的仲裁请求及支持这些请求的具体事实和法律依据。

注意劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人意识到或理应意识到其权益受到侵害之日起开始计算。

提起诉讼

对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据，详细说明原告与被告的基本信息、具体的诉讼请求及依据的事实和法律理由。

其他途径

可以拨打12333或向用人单位用工所在地人力社保行政部门举报投诉，请求干预并查处拖欠工资行为。

使用微信扫描二维码，在欠薪线索反映平台上反映问题。

在采取以上措施时，请确保保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录和工作日志等，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免激化矛盾。