薪酬类型是指员工通过工作所获得的报酬形式，主要包括以下几种：

基本薪资：

这是员工的主要收入来源，通常是根据员工的职位、工作经验、技能和职责来确定的固定薪酬，是员工薪酬的核心部分。

奖金：

员工在达到或超越特定业绩目标时获得的额外薪酬。这可以是基于个人绩效的奖金，也可以是基于公司整体业绩的奖金。

津贴：

为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。

股票期权：

一种激励方式，员工可以根据持有的股票数量获得公司未来的分红或股价上涨带来的收益。

直接经济性薪酬：

单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬，包括工资、奖金、津贴、奖品等。

间接经济性薪酬：

不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧，例如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、餐饮等。

非经济性薪酬：

无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素，例如工作满意度、工作环境、团队氛围等。

这些薪酬类型可以根据不同的分类标准进行进一步细分，例如按照支付形式分为直接薪酬和间接薪酬，或者按照绩效导向分为绩效型、技能型、资历型和综合型等。

建议在制定薪酬体系时，综合考虑员工的实际需求、公司战略目标和市场情况，选择适合的薪酬类型和组合，以激励员工并促进公司的长期发展。