国企没有公积金的原因主要可以归纳为以下几点：

公积金不是法定义务：

与社保不同，公积金不是用人单位的法定义务，不具有强制性。根据相关法律规定，单位可以根据自身情况决定是否为员工缴纳公积金。

企业成本考虑：

许多企业，特别是民营企业，为了降低用工成本，选择不给员工缴纳公积金。由于公积金的缴费比例通常在5%-12%之间，这对于一些效益较差的企业来说是一笔不小的开支。因此，这些企业宁愿节省这部分费用，也不愿承担额外的成本。

员工需求程度：

部分员工对公积金的需求程度不高，认为公积金是一种福利，可交可不交。同时，一些外来打工者更关注实际工资，而不是公积金，因此他们也不愿意企业为他们缴纳公积金。

企业经营困难：

部分国企在经营困难的情况下，可能会选择降低员工福利，包括公积金，以减轻财务压力。这种情况下，管理层决策失误导致的问题最终由员工承担，这种做法引发了公平性的质疑。

综上所述，国企没有公积金主要是由于公积金不是法定义务、企业成本考虑、员工需求程度以及企业经营困难等多方面原因所致。然而，需要指出的是，国有企业作为国家的重要企业，应当带头遵守国家相关法规，为员工提供应有的福利待遇，包括住房公积金。