离职交接方式主要包括以下几种：

面对面交接

离职员工与接替者进行面对面的详细讲解，包括工作内容、注意事项、联系人及工作资料等。这种方式能够确保信息的准确传递和接替者能够快速上手工作。

书面交接

撰写详细的交接文档，涵盖工作流程、注意事项、联系人及工作资料等内容，以便接替者能够快速了解并接手工作。

口头交接

在第三方（如上级或所属领导）在场的情况下进行口头交接，并在交接结束后立即形成文字版会议纪要或交接纪要发给所有与会人，以确保交接内容的准确性和可追溯性。

邮件交接

通过电子邮件将交接内容抄送给所属领导，确保信息的及时传递和记录。

纸质交接

配合打印附件，交接单和附件上都要有接收人的签字确认，确保交接的透明性和责任明确。

物品交接

将所使用的公司电脑、办公设备、钥匙等物品进行清点并交接，如有损坏需提前说明。

工作进度交接

详细讲解工作进展、下一步计划以及潜在问题，确保接替者对接手的工作有全面的了解。

项目交接

对于正在进行的项目，详细说明项目进度、相关资料存放位置等信息，确保项目能够顺利进行。

私人资料物品交接

带走个人努力汇总的劳动成果和不涉及公司利益的资料、私人物品，但需确保不违反公司规定和职业道德。

善后工作

离职后不再插手任何已交接出去的事情，确保交接的彻底性和无缝衔接。

建议在实际交接过程中，根据具体情况灵活选择合适的交接方式，确保交接的顺利进行和责任的明确划分。