劳动争议仲裁的申请地点主要取决于争议的性质和具体情况。以下是相关法律规定及申请地点的总结：

劳动合同履行地：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动争议可以由劳动者实际工作场所地，即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

用人单位所在地：

同样根据上述法律条款，劳动争议也可以由用人单位注册、登记或主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

多个履行地或注册地的情况：

如果存在多个劳动合同履行地或用人单位所在地，则首先受理的劳动合同履行地的仲裁委员会具有管辖权。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

法律依据：

劳动争议仲裁的申请地点明确依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条及相关办案规则。

建议

劳动者：如果劳动争议发生在劳动者实际工作场所，即劳动合同履行地，可以直接向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位：若劳动争议涉及用人单位，则可以向用人单位注册、登记或主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

多个地点：若存在多个可能的履行地或注册地，建议首先向最先受理的劳动合同履行地的仲裁委员会申请，以节省时间和资源。

通过以上信息，劳动者可以根据自身情况选择合适的地点进行仲裁申请，以维护自身合法权益。