根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在本单位连续工作满 十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退员工。这一规定旨在保护老员工的权益，确保他们在退休前不会因单位的原因而失去工作。

然而，也存在一些例外情况，即使员工符合上述条件，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些例外情况包括：

严重违反用人单位的规章制度：

如果员工严重违反公司的规章制度，例如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

被依法追究刑事责任：

如果员工被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

存在其他法律规定的情形：

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，其他法律、行政法规规定的情形也可能导致用人单位无法解除劳动合同。

综上所述，虽然连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工受到法律的保护，但在特定情况下，用人单位仍然有权解除劳动合同。因此，建议员工在岗位上要遵守公司规章制度，避免出现严重过错，以保障自己的权益。