怀孕期间被开除的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，具体赔偿如下：

赔偿金：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司非法辞退怀孕女职工，需要支付相当于劳动者两个月工资的经济补偿金的两倍作为赔偿金。

三期工资：

除了赔偿金外，还应支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资损失。

社保补偿：

由于用人单位违法解除劳动合同，导致女职工无法享受的社保待遇，如生育津贴、生育医疗费等，用人单位应予赔偿。

其他补偿：

如果女职工在孕期被开除，还可以要求支付产假工资和哺乳假工资。

需要注意的是，具体的赔偿金额和计算方式可能会受到地方政策、劳动合同具体条款以及法院裁决等因素的影响。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。