自离和旷工 性质和法律后果不同。

性质

自离：指职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

旷工：指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。

法律后果

自离：

自离的员工一般不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

如果自动离职前的工作应当有工资的，但造成用人单位损失，员工需要承担赔偿责任。

旷工：

旷工的员工一般不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发放薪资。

旷工达到一定天数（如连续三天或以上）可以被用人单位视为自动离职处理，且用人单位有权依据《劳动合同法》与劳动者解除劳动关系。

建议

自离：如果员工决定离职，应严格按照公司的离职流程办理，包括提交书面辞职报告、等待批准等，以确保自身权益不受损害。

旷工：员工应遵守公司考勤制度，如有事请假或提前告知，避免无故缺勤，以免影响工资和离职手续的办理。

通过以上分析，可以看出自离和旷工在性质和法律后果上有明显的区别，员工应根据自身情况选择合适的离职方式，并遵守相关法律法规。