先体检后面试的招聘流程主要出于以下几个原因：

规避风险和减少成本：

企业通过先体检可以筛选掉那些有明显健康问题的求职者，从而降低自身的招聘风险和成本。如果应聘者在面试后被发现健康状况不佳，企业可以避免进一步的时间和资源投入。

提前确认健康条件：

有些职位对求职者的身体状况有特殊要求，例如飞行员、儿科医生等。先体检可以确保应聘者符合这些职位所需的身体素质，避免在面试后发现不符合条件而浪费双方的时间。

社会资源优化：

通过体检报告，企业可以更高效地筛选人才，减少求职者在不同岗位之间的重复体检，从而节省医疗资源和社会资源。

尽管先体检后面试的流程存在一些不合理之处，例如增加求职者的经济负担和身体负担，以及可能导致求职者的努力被浪费，但这一流程仍在一些行业和公司中普遍存在。为了平衡双方利益，有建议提出推进体检报告的通用化，以减少不必要的重复体检。

总的来说，先体检后面试的招聘流程主要是为了帮助企业更高效地筛选合适的人才，同时降低自身的风险和成本。然而，这一流程也应考虑到求职者的权益，尽量减少不必要的负担和浪费。