转正差额通常指的是 员工从试用期转为正式员工时，在工资、福利等方面所产生的数值差异。这种差额可能包括多个方面的变化，例如基本工资的增加、奖金、津贴、福利等的调整。具体来说，转正差额可能包括以下几种情况：

基本工资差额：

员工试用期内的基本工资通常低于正式员工，转正后基本工资会有所提高，差额即为转正后的基本工资减去试用期内的基本工资。

福利差额：

员工试用期内的福利可能不如正式员工，例如医疗保险报销比例、年假天数等，转正后这些福利可能会得到改善，差额即为转正后的福利减去试用期内的福利。

奖金差额：

员工试用期内的奖金可能较少，转正后奖金可能会增加，差额即为转正后的奖金减去试用期内的奖金。

其他补贴差额：

员工试用期内的其他补贴（如交通补贴、餐补等）可能低于正式员工，转正后这些补贴可能会增加，差额即为转正后的补贴减去试用期内的补贴。

需要注意的是，转正差额并不是所有公司都会明确标注和发放的，有些公司可能会在员工入职时一次性补足差额，而有些公司则可能会在员工转正后逐月或逐季度进行补发。因此，员工在转正时应当与人力资源部门或直接上级沟通，明确转正差额的具体内容和发放方式。

另外，在某些特定情况下，转正差额可能与市场行情波动、投资产品表现等因素有关，例如在金融投资领域，某些投资产品在从非正式状态转变为正式状态时，由于市场价格的变动，可能会产生转正差额。

综上所述，转正差额是一个涉及多方面因素的数值差异，具体内容和发放方式需要根据公司的规定和实际情况来确定。