当劳动仲裁超过时效时，存在以下三种处理方式：

不予受理

如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。

提起诉讼

申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。但若确实无时效中断或中止事由，法院在审理过程中可能会依法驳回其诉讼请求。

仲裁时效中止

若因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

建议

及时行动：当事人应尽快评估自身情况，确定是否因不可抗力或其他正当理由导致时效延误，以便采取相应措施。

收集证据：若存在时效中止或中断的情形，当事人应提供充分证据证明，以便在仲裁或诉讼过程中争取权益。

法律咨询：在采取任何行动前，建议咨询专业律师，获取详细法律意见和指导。

这些处理方式均依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体应用时还需结合案件实际情况进行判断。