当员工被辞退时，根据相关法律规定和实际情况，员工的社保补偿通常包括以下几个方面：

补交社保：

单位需要补交员工在被辞退前存在劳动关系期间的社保费用。

经济补偿：

根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

失业保险金：

如果员工符合以下条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

非因本人意愿中断就业；

已经进行失业登记，并有求职要求。

代通知金：

如果单位未提前三十天通知员工辞退，应支付一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。

违法辞退赔偿：

若属于违法辞退员工，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

需要注意的是，具体的补偿方式和金额可能因地区、具体案情和当地政策有所不同。在处理辞退和社保补偿问题时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得准确的法律指导