岗前培训需要用人单位支付费用的原因主要有以下几点：

培训成本：

培训过程中，企业需要投入人力、物力和财力资源。这包括培训师的薪酬、培训材料、场地租赁、设备使用等费用。

提升员工技能：

通过培训，员工能够掌握岗位所需的专业技能和知识，从而提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。

员工权益：

虽然《劳动法》和《劳动合同法》规定用人单位不得向员工收取培训费用，但在一些特定情况下，如用人单位为员工提供了专项培训费用并进行了专业技能培训，双方可以约定服务期，员工违反服务期约定的需要支付违约金。

市场竞争：

在市场竞争激烈的环境下，企业需要不断提升员工的综合素质和专业技能以保持竞争力。培训费用可以作为企业提升员工能力的一种投资，有助于企业在人才市场上保持优势。

企业文化：

企业文化对培训费用的决策有重要影响。注重员工成长和发展的企业可能倾向于免费提供培训，而注重成本控制的企业可能会考虑让员工分担部分费用。

综上所述，岗前培训需要用人单位支付费用，主要是出于培训成本、提升员工技能、员工权益、市场竞争和企业文化等多方面的考虑。然而，企业在收取培训费用时，应确保培训质量，并通过奖学金、分期付款等方式减轻员工的经济负担，以维护员工权益和企业形象。