拖欠员工工资的法律后果主要包括以下几种情形：

支付赔偿金

用人单位若存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。

信用受损

拖欠工资的企业主可能会被列入失信黑名单，影响其信用记录。

行政处罚

劳动行政部门可以责令限期支付并加付赔偿金，若未偿还，将面临更严重的行政处罚。

刑事责任

在极端情况下，恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

具体的法律制裁措施如下：

劳动行政部门的处罚

责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。

若逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任的追究

对于恶意拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

信用记录的影响

拖欠工资的企业主可能会被列入失信黑名单，影响其个人信用记录，进而影响其贷款、投标等经济活动。

综上所述，拖欠员工工资的法律后果非常严重，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的劳动报酬，以避免面临上述法律制裁。