录用条件怎么写

录用条件是雇主在招聘过程中设定的标准，用以评估求职者是否符合岗位需求。以下是录用条件通常包含的内容：

学历要求：根据岗位需求设定。

专业背景：对于技术性职位，要求具备相关专业背景。

工作经验：根据岗位复杂性和挑战性设定。

技能要求：列出岗位所需的具体技能。

岗位职责与绩效要求：明确岗位职责和期望绩效。

诚实守信：具备诚信的品质。

团队合作与沟通能力：能够与团队成员协作和沟通。

敬业精神与责任心：具备较强的敬业精神和责任心。

遵守法律法规和用人单位规章制度。

身体健康，无犯罪记录。

不得与其他任何单位存在劳动关系。

愿意接受公司的安排，包括但不限于工作地点、工作时间等。

约定试用期，以便双方相互了解和适应。

试用期内的考核结果，如培训考试分数、绩效考核分数等。

提供虚假信息或伪造材料。

患有严重疾病或身体条件不符合要求。

不能胜任工作或拒绝接受工作任务。

违反公司规章制度或法律法规。

录用条件说明书应明确告知员工，并在必要时提供岗位说明书。

员工在试用期内若不符合录用条件，雇主有权解除劳动合同。

请根据具体岗位和公司要求调整上述内容，并以书面形式明确告知员工。