关于多久不发工资可以离职的问题，存在以下几种情况：

三个月未发工资：

若雇主未能按照承诺及时向员工支付三个月的薪资，员工有权书面通知并单方面解约，无需再履行提前告知义务即可离职，并且还能主张经济赔偿金的给付。

三十天未发工资：

如果单位拖欠工资，员工应当自知道之日开始三十天后，也即通知完之后三十天才可以解除合同。

未及时足额支付劳动报酬：

单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。

超过一个支付周期：

若用人单位拖欠薪资事宜，从法律角度来看，当用人单位未能依照劳动合同的预期支付工人薪酬超出一个履行周期之时，雇员便可开始思索如何结束用工关系。

综合以上情况，若单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以随时解除劳动合同并有权要求经济补偿金。若单位拖欠工资超过一个月，员工应提前三十天通知单位后解除合同。若单位拖欠工资超过三个月，员工则无需提前通知即可直接解除劳动合同。

建议：

员工在遇到单位拖欠工资的情况时，应及时与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

若沟通无果，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，采取法律手段维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。