工资发放的最晚时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并且必须遵守以下规定：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。

2. 工资支付日通常为每月的固定日期，如15日或30日。

3. 如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

4. 工资支付周期最长不得超过30天。

5. 在特殊情况下，如用人单位经营困难，需延期支付工资，必须得到工会或员工本人书面同意，且延期最长不得超过15天。

6. 如果公司迟发工资超过30天，则构成拖欠工资，是违法的。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施可能受到当地劳动法规的影响。如果您需要了解您所在地区的具体规定，请咨询当地的劳动法律专业人士或相关劳动部门