挂职是指 在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。这种任职方式旨在通过在不同部门或地区的实践，提升干部的工作能力、管理水平和综合素质。挂职干部在挂职期间，虽然担任了新的职务，但其人事行政关系和工资关系仍保留在原单位，不占挂职单位的编制。

具体来说，挂职可以有以下几种形式：

上挂：

到上级机关挂职，通常是为了学习和了解更高级别的政策和管理经验。

下挂：

到下级机关挂职，主要是为了了解基层实际情况，增强解决实际问题的能力。

横向交流：

在同级别的不同部门或机构之间进行岗位交流，以拓宽视野和增强跨部门协作能力。

挂职时间一般为一到两年，期间挂职干部不再承担原单位的工作职责，但可能会参与到接收单位的具体工作中。通过挂职，干部可以收获新的工作经历、管理能力，并激发学习精神，提高工作效率和对企业的奉献精神。