1、政治修养不强，有时对待社会不良现象和负面因素持消极态度，偶尔有发牢骚现象。

2、存在因循守旧，凭经验指导安排工作。依靠老的做法管理，以经验指导工作的现象仍然存在。

3、创先争优意识不强。有些工作能在全局占先的没有占先，能在全矿占先的也没有占先。

4、对员工诉求到的困难问题还没有解决到位，有些员工居住条件十分差。

5、工作协调方面不够严谨，有时出现顾此失彼的现象。

6、在生产发动上方法不多，重物质激励轻教育引导。

7、迎检过程有形式主义，例如：做条幅，欢迎检查。

8、对企业解困发展献计献策不强，指导不了我矿实际发展。

9、工作中对从严管理认识不高，执行制度不自觉，不经常。

10、各部门协调不好，联动不好，力量整合不到位。

11、班子整体团结有合力战斗力强，个别专业之间的工作有时还欠缺沟通。

12、副总以上领导敬业精神很高，但是在如何提高基层单位管理人员整体工作积极性和主动性方面，还需要下一定功夫。

13、抓思想政治工作还不够有力，与员工之间思想沟通交流不够。主动服务基层，服务员工不紧密，有等问题来，下去调研少等现象。 

14、班子团结，单个专业之间缺乏沟通有影响工作进度现象。