当工厂搬迁距离过远，导致员工无法前往新厂址继续工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以获得经济补偿。具体来说：

1. 如果工厂搬迁超出了劳动合同约定的工作地点范围，并且这一变更使得劳动合同无法履行，用人单位应当与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。

2. 如果员工不愿意前往新的工作地点，用人单位应提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为通知金，并依法支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式通常是根据员工在工厂的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

需要注意的是，工厂搬迁距离的远近并不是决定是否给予经济补偿的唯一因素，关键在于搬迁是否实质性地改变了员工的工作条件，以至于员工无法履行原劳动合同。